春になると結局、求人情報を探してきた私
私は、要領の悪いところがあり、仕事が決まって、新しい職場の雰囲気に慣れるまでひと苦労した後、辛いことや、理不尽だな、と思う事をぐっと飲んで我慢するので、我慢が重なり最後には退職に至るというパターンを繰り返してきました。 そんな繰り返しに疲れてきて、もう履歴書を書くという行為も、これから起こる事が見えているので、億劫になってきています。 昨年も初冬に退職して冬は休んでいました。…
最近、アルバイトの時給が上がっているとの報道がありました。過去最高の時給になっているようで、それだけ人が集まらないのかなとも思います。
そこで私が感じるのは、求職者側と求人側の意識のズレが年々酷くなっているなということです。求職者側は、生活の基盤を形作るために正社員雇用を求めます。正社員であれば月の給与はきちんと保障されていますし、各種社会保険への加入も可能となります。健康保険や厚生年金は日々の生活のみならず、今後の生活を成立させていく上では欠かせないものであるため、求職者側がこれらを求めるのは至極当然の話だと思うわけです。
それに対して求人側は、いかに人件費を削減できるかに焦点を当てています。アルバイトの雇用であれば社会保険の加入は絶対ではなくなりますし、給与も全般的に抑えることが出来ます。こうして人件費を削減し、その企業で取り扱う財やサービスに価格として反映をさせていくという考えなのでしょう。消費者の立場で言えば、同等の品質であれば価格が安い方が有り難いですし、同等のサービスでもそれは同様です。
これらを勘案すると、この求職者側と求人側の意識のズレは、我々の経済行動にも原因があると思います。高品質低価格を追い求める姿勢も、そろそろ歯止めをかけなければいけない時期に来たのかもしれませんね。
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